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Puis-je sanctionner un collaborateur après un rappel à l'ordre ?
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Adresser un courrier à un collaborateur lui demandant de se ressaisir, lui indiquer des propositions à cette fin, lui rappeler ses obligations contractuelles... ne constitue pas une sanction disciplinaire. Il s'agit d’un rappel à l’ordre.
A distinguer de l'avertissement qui, lui, constitue une sanction disciplinaire.
La frontière entre le rappel à l’ordre et l’avertissement est fine ; mais la franchir est lourde de conséquences dans la pratique.
Nous vous recommandons la plus grande vigilance dans la formulation de vos écrits.
En cas de doute, comptez sur l'Equipe Social Inkipio pour éclairer votre action !
