Rémunération et sanction disciplinaire

 

 

 

 

Puis-je prélever de l'argent sur la paie de l'un de mes salariés en compensation d'une faute qu'il aurait commise ?


- NON - 

 

Le code du travail interdit toute sanction pécuniaire directe ou indirecte (exemple : retrait d’un avantage en nature) à l’égard d’un salarié qui aurait commis une faute.