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Ai-je le droit de réaliser une prise de références auprès d'un ancien employeur sans en informer au préalable le candidat engagé dans le process de recrutement ?
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Aucune information concernant personnellement un candidat à un emploi ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance.
De la même manière, le recueil de références auprès de l’environnement professionnel du candidat (hiérarchie, collègues, maîtres de stages, clients, fournisseurs, etc.) est autorisé dès lors que le candidat en a été préalablement informé.
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