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Le salarié en télétravail bénéficie-t-il d'un droit au retour à un emploi sans télétravail ?
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Le code du travail prévoit que l'employeur est tenu de donner priorité au salarié en télétravail pour occuper ou reprendre un poste sans télétravail qui correspond à ses qualifications et compétences professionnelles et de porter à sa connaissance la disponibilité de tout poste de cette nature.
Ce droit à la réversibilité doit être mentionné dans l'accord ou la charte sur le télétravail.
