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Ai-je le droit de ne pas organiser de visite médicale d'information et de prévention à mon nouveau salarié qui en a déjà passé une il y a deux ans dans le cadre d'un emploi identique ?
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Une nouvelle visite d'information et de prévention n’est pas obligatoire si, dans les 5 ans précédant l’embauche, le salarié a déjà bénéficié d’un tel rendez-vous, et que :
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Le salarié est appelé à occuper un emploi identique à celui qu’il a quitté, présentant les mêmes risques d’exposition ;
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Le professionnel de santé dispose de la dernière attestation de suivi du salarié ou de sa fiche d’aptitude ;
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Aucune mesure particulière concernant le poste ou le temps de travail ou aucun avis d’inaptitude n’a été émis par le médecin du travail dans les 5 dernières années (3 ans en cas de suivi individuel adapté pour certains salariés).
