Dois-je...?  Dois-je réagir après que l'un de mes collaborateurs ait changé de sexe ? oui

Mais attention : dans le respect et la confidentialité, et avec interdiction de discriminer.
Une personne peut changer la mention de son sexe à l’état civil sans avoir à subir un traitement médical, une opération ou une stérilisation.

Il est recommandé de mettre en place un plan d'accompagnement individuel, d'actualiser les documents internes en accord avec le salarié. Car adresser des courriers ou bulletins de paie sous l’ancienne identité peut être considéré comme un comportement transphobe et peut constituer un harcèlement discriminatoire.

Et puisqu'on en parle, connaissez-vous les 26 critères légaux de discrimination ?
Savez-vous que l’auteur d’un fait de discrimination encourt jusqu’à 3 ans d’emprisonnement et 45 000 € d’amende.

Pour découvrir les 26 critères légaux de discrimination, cliquez ici

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