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Puis-je poser une question liée à l'état de santé d'un candidat lors de son entretien d'embauche ?
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Le code du travail encadre le questionnement autorisé lors des entretiens de recrutement.
Les questions posées au candidat doivent présenter un lien direct avec l’emploi et avoir pour seul but d’apprécier les qualités professionnelles et l’adéquation de sa personnalité au poste proposé.
Il est donc interdit de poser des questions sur l'état de santé d'un candidat lors d'un entretien d'embauche sous peine de sanction pour discrimination.
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