|
Puis-je considérer qu'un salarié en CDI absent sans justification est automatiquement démissionnaire ?
|
 |
Le code du travail impose à l'employeur de mettre en demeure le salarié en situation d'abandon de poste par lettre recommandée avec avis de réception.
Dans ce courrier, l'employeur doit demander au salarié de justifier son absence et de reprendre son poste dans un délai qu'il a fixé mais qui ne pourra être inférieur à un minimum fixé à 15 jours. Passé ce délai, le salarié sera présumé avoir démissionné.
