Utiliser le CPF pendant les heures de travail ?

 

 

 

 

Mon salarié at-il le droit d'utiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) pour réaliser une formation pendant ses heures de travail ?


- OUI - 

Un salarié peut utiliser son compte personnel de formation (CPF) pour réaliser une formation et solliciter son employeur pour que la formation soit effectuée pendant son temps de travail.


Pour cela, il doit adresser à son employeur une demande d'autorisation d'absence avant le début de l'action de formation dans un délai qui ne peut être inférieur à :

- 60 jours calendaires si la durée de la formation est inférieure à 6 mois,
- 120 jours calendaires si la durée de la formation est égale ou supérieure à 6 mois.
L'employeur doit répondre dans un délai de 30 jours maximum après réception de la demande.

L'absence de réponse de l'employeur dans ce délai vaut acceptation de la demande. En cas d'acceptation de l'employeur, la rémunération est maintenue au salarié.

En cas de refus, la formation pourra être suivie hors temps de travail ; dans ce cas, il n’est pas nécessaire pour le salarié d’informer son employeur.