Recrutement et mention du genre

 

 

Je souhaite embaucher une hôtesse d’accueil pour mon entreprise.

Ai-je le droit d’indiquer dans l’offre d’emploi que je recherche spécifiquement une femme pour ce poste ?


- NON - 

Il est interdit d’indiquer que l'on recherche spécifiquement un homme ou une femme pour un emploi. L'offre d'emploi doit être "non genrée".

Exception : Si l’appartenance à un sexe est une condition déterminante pour le poste. Ainsi, il est possible pour certains métiers de réserver une offre d’emploi spécifiquement à un homme ou à une femme, cela est possible pour les postes d’artiste, mannequin, ou modèle.

Les postes d’accueil en entreprise ne font pas partie des métiers concernés par cette exception. Il est donc interdit pour ce type de poste de sélectionner les candidats en fonction de leur sexe ou de l’apparence physique : cela constitue une discrimination.
L’auteur d’une offre d’emploi discriminante s’expose à une sanction pouvant aller jusqu’à 3 ans d’emprisonnement et 45 000 € d’amende (225 000€ pour les personnes morales).

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