Congés payés par anticipation

 

 

 

 

Un salarié peut-il prendre ses congés payés par anticipation à compter de son embauche ? 


- OUI - 

Les congés acquis peuvent être pris avant la fin de la période de référence d'acquisition, sous réserve d’accord de l’employeur.
Ils interviennent alors avant la période de prise des congés.

Cependant, cette possibilité s'applique en respectant les règles :
- de détermination de la période de prise des congés,
- de l'ordre des départs,
- et de fractionnement.

Ainsi, le salarié devra notamment être en mesure de prendre un congé principal de 12 jours ouvrables continus durant la période légale du 1er mai au 31 octobre de chaque année (sauf dispositions conventionnelles différentes).